En relació a les millores, en el Plec administratiu sespecifica la taula de puntuació de les hores de formació que lempresa es compromet a realitzar, sent Formació de 2h equivalent a 1 punt. Tanmateix, en el redactat sespecifica, duna banda, que la durada mínima serà de 4 hores. Daltra banda, es diu que la durada mínima serà de 2 hores. Per quin criteri ens hem de regir?
En relació a tècnic/a prestadors del servei, lexperiència requerida obligatòria és haver prestat un mínim de 2 (DOS) serveis relacionats amb la gestió de projectes de similars característiques ... en els darrers 3 (TRES) anys. A més, en la taula de puntuació, sassoleixen 2 punts per projecte addicional. Per obtenir la màxima puntuació, lequip professional adscrit ha dhaver realitzat 7 serveis en 3 anys. És correcte? En cas de ser-ho, com sacredita aquesta experiència amb les especificacions de preu del projecte si el treballador no té aquesta informació? Considerem que el perfil professional que es requereix demostra una gran inestabilitat en termes laborals
contestada
20/d’oct./2025
Bon dia,
Pel que fa al punt 2.4 dels criteris de valoració, la formació mínima és de 2 hores. S'esmenarà el plec de condicions administratives en aquest sentit mitjançant diligència.
Pel que fa al punt 2.3 dels criteris de valoració, relatiu a la solvència puntuable del tècnic, la solvència mínima exigible són 2 treballs en els darrers 3 anys en projectes de similars característiques, essent la solvència puntuable l'addicció de projectes, sense limitació temporal ni d'import del tècnic/a adscrit al servei. Aquesta experiència s'acredita mitjançant certificats de bona execució o alternativament mitjançant declaració responsable (facilitem model 6) sense perjudici que en qualsevol moment es pugui sol·licitar certificat de bona execució. No s'estima que aquesta experiència addicional puntuable impliqui inestabilitat laboral tota vegada que, com diem, no hi ha límit temporal en els treballs addicionals.
