Carregant

Si us plau, esperi


026/611.2026.035
Serveis d'Oficina Tècnica per a la continuació del suport en la definició, desplegament i governança de l'Agenda Estratègica 2023-2032 de BIMSA

Serveis d'Oficina Tècnica per a la continuació del suport en la definició, desplegament i governança de l'Agenda Estratègica 2023-2032 de BIMSA


Import sense IVA
109.161,89 EUR
Estat
Obert a participació
Periode de sol·licituds
22/d’abr./2026 - 15/de maig/2026 13:00

Tipus de contracte Tipus de procediment Valor estimat codi CPV
Serveis
Restringit
487.228,34 EUR
codi CPV
72221000-0 Serveis de consultoria en anàlisi empresarial 



Forma de presentació


La presentació de l'oferta es realitzarà en el navegador, haureu de disposar dels components necessaris per poder signar la vostra oferta electrònica.

Independentment que l'oferta es presenti des del navegador, aquesta serà encriptada en la vostra màquina abans de l'enviament, garantint-ne la confidencialitat fins a l'acte d'obertura del sobre
  • Preparar oferta
    • Tamany màxim per document: 250 MB (En cas de requerir-se la seva signatura la mida màxima es rebaixa a 20 MB)

    • Tamany màxim de l'oferta: 1 GB

    • Formats de document permesos: doc, docx, xls, xlsx, ppt, pptx, rtf, sxw, abw, pdf, jpg, bmp, tiff, tif, odt, ods, odp, odi, dwg, zip

Estructura de l'oferta

  • Compliment de requisits previs i criteris selecció
    • [BIMSA] Doc. requisits previs i criteris de selecció
  • Proposta tècnica
    • [BIMSA]. Oferta avaluable mitjançant criteris sotmesos a judici de valor.
  • Criteris avaluables mitjançant fórmules
    • 3. [BIMSA] Oferta

Documents i enllaços publicats de l'expedient

Document
Plec administratiu

PPT_PCAP_PublicatPSCP.pdf

Descarregar

Plec tècnic

PPT_PCAP_PublicatPSCP.pdf

Descarregar

Per poder formular preguntes ha d'estar prèviament registrat, o bé manifestar l'interès mitjançant la inscripció d'una sol·licitud
D¿acord amb el PCAP, la millora de puntuació associada a l¿experiència addicional de l¿equip mínim (Cap de Projecte i Consultor Sènior) s¿ha d¿acreditar mitjançant certificats de bona execució o documentació anàloga. Tanmateix, cal tenir en compte que els certificats d¿execució són documents emesos a favor de les empreses adjudicatàries dels contractes, i no dels professionals que han participat en els projectes. En conseqüència, els professionals que han canviat d¿empresa al llarg de la seva trajectòria, malgrat haver participat activament en projectes rellevants, no disposen d¿aquest tipus de certificats, ja que aquests romanen en mans d¿empreses terceres amb les quals ja no mantenen cap relació contractual. Aquesta situació comporta que l¿experiència real i efectiva dels professionals, que és precisament l¿objecte d¿aquest criteri de valoració, no pugui ser acreditada, no per manca de trajectòria professional, sinó per una limitació formal aliena al propi professional. Per aquest motiu, voldríem saber si es preveu l¿acceptació de mecanismes alternatius d¿acreditació, com ara declaracions responsables del professional, per acreditar l¿experiència addicional de l¿equip mínim en aquells casos en què els professionals han canviat d¿empresa i no poden aportar certificats d¿execució, atès que aquests estan emesos a nom de les empreses en les quals van desenvolupar la seva experiència professional
Publicada

22/d’abr./2026

contestada

28/d’abr./2026

En el cas que el professional proposat hagi canviat d'empresa recentment i no pugui obtenir certificació de l'empresa anterior, podrà acreditar l'experiència mitjançant declaració responsable pròpia acompanyada de qualsevol document que obri en el seu poder i que permeti verificar la seva participació en els projectes indicats (contractes, informes, factures, comunicacions amb el client, referències de clients finals etc.), sense perjudici que l'òrgan de contractació pugui sol·licitar aclariments addicionals.
Durant tota la oferta es requereix una dedicació en 100% del Perfil Consultor Junior, però en la estimació del pressupost estan computant 445h. Quina dedicació es requereix per a aquest perfil?Muchas gracias de antemano
Publicada

24/d’abr./2026

contestada

28/d’abr./2026

La dedicació de les posicions seran les hores estimades i indicades per a cada una, amb caràcter estimat i no exhaustiu. Durant l'execució del contracte, i a proposta del contractista amb la conformitat prèvia de BIMSA, es podrà redistribuir la dedicació entre les posicions de l'equip mínim si les necessitats del servei així ho arriben a requerir, sempre que: (i) es mantingui la presència de totes les posicions mínimes exigides, (ii) no es superi l'import total adjudicat, i (iii) la redistribució no alteri substancialment l'objecte del contracte ni les condicions d'adjudicació.